原来...颱风假不是假，那是啥？
很多人应该会很讶异吧？没错，但这是事实，所以请先不要去订KTV、午夜场的电影，因为颱风假不是假，谢谢大家！
一、颱风假根本不是假：
翻一下劳工请假规则，各位一定找不到「颱风假」这个名词，因为它不是一种假，它只是一种在特殊的时段，给予劳资双方协议的工作与否的机制而已，只会在颱风来时才会启动，这一点要先清楚。
ABC与其有相关的法律依据，是「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付管理」，各位有空可以进去参阅相关的规範。
人事行政局公布颱风假页面
二、所谓的人事行政局，宣布事项只适用公务人员：
开始之前，先来看看上面的图例，这我想大家都应该有印像吧，没错这就是行政院人事行政局的页面，因为大家都会等行政院人事行政局公布，但别忘了一件事，人事行政局公布的只适用公家单位的人员，并非适用劳工，所以不用太开心！
三、民间企业有权利决定是否上班或放假：
民营企业是可以选择在颱风假期间放假或是要求员工当日来公司上班，这很多人都不知道，还很开心的多赚一天假…各位在看完这一篇后，该醒醒了喔！
ABC有差的是如果员工在颱风天，通勤途中发生了意外，那雇主就要负起职业灾害的相关责任，也因为是这样子，所以大多劳工都会有颱风就是要放假的错误观念。
四、颱风假上班是否有两倍薪？
劳工给付劳务、雇主给付报酬，这个道理我想大家都应该都有，但如果颱风假来上班是否要给双倍薪资呢？我们来看看！
我们已清楚知颱风假不是假了，所以当日企业决定放颱风假的话，那么劳工就是属于『没有给付劳务』的状况，既然没有给付劳务，企业当然不用『给付报酬』，因此颱风假休假…那天是不计薪的。
那如果有来上班的话，本来就是上班日，所以便不会有两倍薪资的问题了。
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
